Apoyo laboral personalizado para promover la motivación sobre la tasa de empleo

Se halló que los apoyos laborales personalizados para los clientes de mantenimiento con metadona que se centraban en intervenciones individualizadas para promover las habilidades vocacionales y la reducción de las barreras no profesionales (por ejemplo, baja autoeficacia) eran efectivos en un ECA (n = 168; Magura et al., 2007, citado en EMCDDA, 2012-apéndice en línea):

• el 41% de los participantes en la intervención frente al 25,5% en la orientación profesional estándar tuvieron empleo remunerado (a tiempo completo o parcial) durante los dos períodos de seguimiento;
• el análisis de regresión mostró que tener un empleo remunerado previo, una intervención completa y recibir la intervención en lugar del control eran predictores significativos de tener cualquier empleo remunerado en el seguimiento;
• sin embargo, no hubo diferencias en los ingresos medios durante el período de estudio.